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建立校內支持機制
建立校內支持機制

 

建立教師教學結合在地實踐之獎勵措施,提升教師參與社會實踐

目前已訂定2名深碗課程之教師,作為排課彈性之示範。108年度起,部分參與本計畫之教師給予彈性薪資及減授鐘點之獎勵。另有5名老師已獲得酌減學期授課時數之獎勵,進而作為教師教學研究升等之依據,以激勵教師加入大學社會實踐計畫行列。往後將持續檢討及策進教師在教學研究、社會實踐及社會服務的多元升等管道,精進教師教學品質。

12-1 0816與校長討論USR計畫教師之獎勵事宜

 

12-1 0909與意願加入團隊之教師至貢寮參訪